株式会社フレックス　茨城県最大手派遣会社

社員雇用を前提として派遣社員を一定期間受け入れ、スタッフのスキル・適性を見極めた上で社員として採用するかどうかを判断でき、採用のミスマッチを防ぐ新しいシステムです。

紹介予定派遣のメリット

■雇用ミスマッチの低減ができる
2004年3月に労働派遣法が改正され、派遣期間開始以前の履歴書の提出・面接・試験が可能になり、自社で選考した上で一定期間、派遣社員として働くことで、その人のスキルや業務・社風への適性など実務を通して判断できます。また、求職者もその間に仕事内容や自身の適性、キャリア形成などを見極められます。そのため、双方合意の上での採用・就職が実現できますので、入社後のミスマッチの低減ができます。

■コスト軽減・採用実務の効率化
募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減ができます。また、媒体で募集すると、面接日の設定や電話応対・書類管理・面接設定・合否通知など、時間も手間もかかります。紹介予定派遣サービスは、フレックスが条件に合った人材を探しますので、そういった手間をかけず、効率的に採用活動を行うことができます。

導入にあたっての注意点

●	紹介手数料は、労働者の初年度年収の一定割合となります。(派遣契約期間によって利率は変動します。)
●	紹介予定派遣であることを、3者(派遣先、派遣スタッフ、派遣元)合意の上で契約を行います。
●	派遣上限は6ヶ月とさせていただきます。
●	派遣先が職業紹介を断る場合は、その理由を派遣元に通知しなければなりません。
●	派遣期間が終了し、社員として雇用する際には、改めて試用期間を設ける事はできません。

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